Embedded Software Architect / Teamlead

Deine Aufgabe.

• In einer Doppelrolle als Architekt:in und Teamlead (ca. 80%/20%) verbindest Du deine Fachkarriere mit Führungsverantwortung. Durch deine Leadership-Fähigkeiten gewinnst, begeisterst und mobilisierst Du dein Team und die Kunden.
• Als Teamleiter:in in der Practice «Devices» bist Du Teil des Leadership-Teams von Zühlke. Mit Begeisterung und Leidenschaft bist Du für deine Teammitglieder Enabler, Coach und erste Ansprechperson.
• In unseren Kundenprojekten bist Du verantwortlich für die Entwicklung von komplexen Embedded-Architekturen und für die strategische und technische Beratung unserer Kunden.
• Du übernimmst die technische Leitung von interdisziplinären Teams vom Kick-off bis zum Rollout und stehst im engen Austausch mit der Projektleitung und weiteren Stakeholdern.

Dein Talent.

• Du hast einen guten Hochschulabschluss (FH, Uni, ETH oder vergleichbar) in Elektrotechnik, Informatik o.ä. und mehrere Jahre Praxiserfahrung in Software-Engineering und Software-Architektur.
• Deine Werkzeugkiste für die Entwicklung von vernetzten Embedded Systemen ist auf dem neuesten Stand. Ganz oben liegen modernes C++, C, Qt, Python, Embedded Betriebssysteme. Entsprechende Architekturen kannst Du zusammen mit dem Team aufstellen und umsetzen.
• Erfahrung in der Entwicklung von Software für Medizinprodukte, sicherheitskritischen Systemen oder IoT-Produkten können zusätzlich von Vorteil sein.
• Du verfügst über ausserordentlich gute Kommunikationsfähigkeiten, eine hohe Antriebskraft sowie eine positive Denkweise.
• Idealerweise bringst Du bereits Führungserfahrung mit und siehst dich als inspirierende:r Leader:in und Coach.
• Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Warum Zühlke.

• Wertschätzende Kultur - wir kommunizieren offen miteinander, schätzen uns selbst ehrlich ein und arbeiten gerne im Team.
• Weiterentwicklung - wir investieren 10% unseres Umsatzes in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir helfen dir, durch kontinuierliche und qualitativ hochstehende Weiterbildung zu wachsen.
• Wissensaustausch - wir verfolgen einen interdisziplinären Ansatz, eine Kultur des Wissensaustauschs und des voneinander Lernens.
• Internationale Topic Groups - wir tauschen Erfahrungen und Wissen miteinander aus und unterstützen uns gegenseitig bei der Weiterentwicklung innerhalb unserer internen Communities (z.B. Devices).
• Toller Arbeitsplatz - wir bieten eine Kultur des Vertrauens, ermutigen unsere Mitarbeitenden, über den Tellerrand zu schauen und ihre Ideen zu teilen.